フォーリープの強み/弱み

20代~30代の転職に強い

フォーリープは年間2000名を超える20代、30代の方々の転職支援を行っています。
その経験・実績・ノウハウ、そして求人をもとに、皆様にとって有益なアドバイス、そして求人のご提案をさせていただきます。

弱み
フォーリープのコンサルタントが20代、30代(主に30代)のため、40代以降の転職相談に長けているとは言い切れません。
※受け付けていない訳でございません。

企業との強いリレーション

求人をいただくのは、人事だけに限らず、社長を始めとする経営幹部の方であることも多いです。だから非公開求人はもちろんのこと、他エージェントが保有していない求人も多数ございます。その求人ネットワークが私たちの強みです。

弱み
外資系や国内大手メーカーなど、正直私たちが強くない分野もございます。その点に関しては面談時にしっかり出来ないことは出来ない、そしてどこに行けば逆に出来るのかをしっかりお話させていただきます。

実績と経験

2016年11月のインテリジェンス社が主催する転職エージェントアワードで最優秀賞を獲得したことでも証明された、数多くの決定実績と転職サポートの質。ひとりひとりのお客様にしっかり向き合い、それぞれにとって最適な転職のお手伝いをさせて頂きます。

弱み
ひとりひとりにとって最適な転職の実現を目指すがゆえに、弊社ではお手伝い出来ない、弊社に求人が無いことがあります。その点に関してはその理由もしっかりご説明させて頂きますし、どうしたら転職可能かという点についてもお話させていただきます。

親身なコンサルタントによる、丁寧なサポート

多くの場合、転職活動中の皆様の応募が出来る社数が時間的に限られているため、合格率も事前に考慮した上で活動をしないと、転職希望時期を逃してしまうことがあります。多くの実績があるがゆえ、受かる可能性が事前にわかるからこそ出来るアドバイスはたくさんあります。皆様にとって、納得の転職活動の実現にフォーリープはこだわります。

弱み
サポートのひとつである面接対策において5回、6回と行うこともあり、少し大変と思われることがあると思います。一方、合格可能性が高い方にはそこまでのアドバイスは行わない等、お会いさせていただく方によってサービスにムラが生じます。その点を予めご了承ください。私たちが重視しているのは転職意欲と可能性の2つです。